性别平等

在Cargoquin团队和第三方物流服务中，我们致力于在我们的工作场所促进人权，男女机会均等，不受任何歧视地提供就业和培训和培训机会（禁止基于种族的歧视，性别，身体状况，意识形态，宗教，经济状况，性取向），并建立预防措施，根除和惩罚性骚扰，骚扰，暴力或任何其他不当行为，促进健康的环境和和谐的工作条件，同时促进工作与家庭之间的平衡，使那些为公司工作的人受益，及时跟进性别平等模式（MEG：2012）的承诺，国家妇女研究所（INMUJERES）的规定以及我们工作场所制定的社会责任管理模式。

商业政策

cargoquin 团队致力于我们的员工及其家人，股东，客户和供应商，我们的社区和政府，以及保护我们的环境，同时我们每天都在努力提供灵活性和有质量的服务。我们公司促进无暴力的工作环境，任何形式的暴力，骚扰和歧视，以确保其工作人员享有平等机会和性别平等，始终作为一个团队工作，尽最大努力为他们提供持续的培训和教育，以及体面的就业来源。

我们反对以任何形式强迫劳动和童工或危及我们的员工，客户，供应商和邻居安全的情况。通过我们道德公司治理推动的政策，战略和行动，我们鼓励团队合作和归属感，并通过我们的环境管理计划促进对环境的尊重。意识到我们在社区中的作用，我们通过购买具有高社会价值的产品，加强我们的价值链，促进与当地供应商的跨部门联盟。

我们选择当地供应商，更喜欢与社区（内部和外部）和环境分享我们承诺的产品和服务。我们认为，我们的每项活动都符合该领域的法律规定，同时尊重管理我们服务部门的政府机构。根据我们的道德和行为准则，我们反对任何形式的不公平竞争。

我们保证客户文件和信息的机密性和有效保护，供应商和我们的员工，促进我们的员工和管理人员的责任，诚信，自由裁量权和忠诚度，同时遵守有关透明度，个人数据保护和对政府及其客户的问责制的法律。

培训政策

通过培训和指导为我们所有的员工提供他们的专业和个人进步所需的工具，从而显着提高他们的生活质量，因为获得新的知识和技能将使他们有机会在我们公司内提升，改善他们目前的条件和未来的就业能力。公司将提供培训和训练，没有任何区别，禁止任何形式的歧视，无论是基于性别，年龄，性别，社会，经济和文化条件，外表，健康状况，宗教信仰或政治意识形态，以及任何导致侮辱人格行为或不作为。

职业安全与卫生政策

Cargoquin团队承诺以适当的方式开展的活动中开展与安全，职业健康和财产损失控制有关的所有业务，包括遵守适用法律，为此目的确定责任和拨款，以监督本政策的遵守情况。

Cargoquin团队承诺以适当的方式开展的活动中开展与安全，职业健康和财产损失控制有关的所有业务，包括遵守适用法律，为此目的确定责任和拨款，以监督本政策的遵守情况。

• -Cargoquin团队承诺以适当的方式开展的活动中开展与安全，职业健康和财产损失控制有关的所有业务，包括遵守适用法律，为此目的确定责任和拨款，以监督本政策的遵守情况。
• -作为策略的一部分，我们承诺：
• -建立一个安全且卫生管理制度
• -为我们的员工提供必要的培训和资源以实施此政策。
• -在努力和承诺的协同作用的基础上，避免我们公司发生事故和索赔。
• -考虑到相关的风险，确保在最佳健康和安全条件下开展各项活动，以确保员工的人身安全，保护我们的设施并避免堆他人财产和环境造成风险。

心理社会风险预防政策

在Cargoquin 团队的工作中心，在预防心理社会风险因素，预防职业暴力和促进有利的组织环境方面，作出了以下承诺：

• 1. 主管，经理和董事有责任实施此政策并以身作则。
• 2. 不容忍工作场所发生任何暴力行为，也不容忍任何导致情绪风险因素或对针对有利的组织环境采取的行动。
• 3. 在组织中采取措施促进有利的组织环境，避免工作场所发生暴力行为。
• 4. 一个公平的处理程序，不允许报复，避免滥用或毫无根据的投诉，并保证案件的机密性。
• 5. 正在开展提高认识活动，信息方案（宣传运动）和培训。
• 6. 我们为有利的组织环境提供有效的外展活动。
• 7. 鼓励员工参与并在工作场所实施此政策。
• 8. 尊重工作人员遵守其信仰或做法的权利，或满足其与种族，性别，宗教，种族或年龄有关的需求或可能导致歧视的任何其他条件。
• 9. 考虑到工人和雇员的想法，创造了参与和咨询的空间。

环境政策

Cargoquin团队承认其责任，并致力于制定环境管理计划，以保护，保护，保护和改善环境。 基于其合作者、客户、承包商、供应商和访客的共同努力，防止负面影响。以尽量减少影响为愿景，并承诺如下：

• - 实施和维护环境管理计划，使其能够减轻环境污染
• - 促进管理系统的持续改进，参考风险识别和污染预防。
• - 通过提高效率和促进以经济上可行的方式改进其流程，在其合作伙伴中传播和促进资源节约。
• - 遵守适用于其运营的法规，并促进与合作伙伴，承包商和供应商的接触。
• - 通过控制排放和废物的最终处置防止空气，水和土壤资源的污染
• - 在公司员工中适当传播此政策，使他们了解其重要性以及与公司和整个社会相关的外部参与者。
• - 预防，减少和控制其过程对环境的污染。
• - 提供实现本政策所需的资源，以及环境管理计划中规定的目标和指标。

Cargoquin团队的反腐败政策

目的

I 在Cargoquin团队中，我们承诺于以诚实，正直，诚实和负责任的方式开展业务。自1969年成立以来，海关代理商Orfelio Quintanilla成功地向Cargoquin团队的合作伙伴和朋友传达了我们今天作为一家公司形成的价值观，确保了我们在任何情况下的行为。 我们负责任地遵守适用于我们开展业务的国家的反腐败法律，以及道德和商业行为准则。

团队策略应用程序

II 本政策适用于 Cargoquin团队 的所有员工，无论他们身在何处。Cargoquin团队的所有员工在代表公司履行职责时有责任遵守本政策。 Cargoquin团队管理层有责任确保其监督和授权下的员工遵守本政策。管理层已将合规责任分配给一些合作伙伴。 合规人员将帮助Cargoquin团队员工理解并遵守本政策，并采取必要措施维护和实施反腐败计划，但合规责任将继续由Cargoquin团队员工承担。 对于某些国家的Cargoquin团队的运营可能需要额外的具体反腐败准则，以符合法律并对当地情况作出反应。针对具体国家的任何其他准则必须符合该政策。不允许或容忍违反任何联邦，州或外国法律。

监督和管理

III Cargoquin团队的董事，经理，社会责任委员会和内部审计团队负责监督公司的反腐败政策和计划。 LIC.帕梅拉·巴伦苏埃拉·蒙特马Pamela Valenzuela担任人力资源和企业社会责任总监;注册会计师豪尔赫·德哈罗·布埃诺 Jorge de Haro Bueno作为董事总经理和法律代表，监督本政策和公司反腐败计划的遵守情况，在他的领导下，他的直接工作团队负责集团的道德合规，管理本政策中所述的日常请求和例行批准。 有关此政策和/或批准请求的问题应发送至Lic. Pamela Valenzuela 帕梅拉·巴伦苏埃拉·蒙特马或拨打Lic. Monica Garcia莫妮卡加西亚的电话号码(867) 715 16 30 以及邮件anticorrupcion@cargoquin.com

我们的政策很明确：Cargoquin团队的所有员工、经理、董事会成员（无论是来自 Grupo Cargoquin 或其任何子公司或关联公司），以及代表 Cargoquin团队的其他人不得行贿或以其他方式不当影响任何其他人，无论是在公共部门还是私营部门，即使要求付款都要拒绝其贿赂条件。这适用于直接通过 Cargoquin团队合作者或第三方（例如代理人或代表、供应商、客户、合作伙伴或其他服务提供商）进行不当付款的情况。

禁止一切形式的贿赂和腐败

IV 贿赂发生在直接或间接向个人（包括公职人员，商业伙伴，客户或潜在客户）提供利益（有价值的东西）以谋取私利的情况下，以影响他们对其官方或公司职位的行为或决定。有时贿赂是显而易见的，但在某些情况下，贿赂是非常微妙的。Cargoquin团队的员工有责任识别可能的贿赂或腐败案件的警告，并根据本政策作出适当回应。现行法律禁止公职人员和私人贿赂和腐败。在与公职人员打交道时，Cargoquin团队的员工需要特别注意，因为与公共部门和相关人员有关的腐败案件可能对公司特别严重的后果。 “有价值的东西”是指什么？ “有价值的东西”是一个广泛的概念，它们可能包括现金，现金等价物（例如礼品卡），食物，娱乐，旅行，礼品，就业，合同，实物服务，例如在某人的私人住宅进行维修，或任何其他具有实际经济价值的商品或服务。

拒绝贿赂 “疏通费”

V “疏通费”是一个在世界各地以不同方式使用的术语。在某些国家或地区，疏通费是贿赂的一种委婉说法。在其他情况下，例如 FCPA（美国的反海外腐败法），它是一个完美定义的术语，指的是某些加速或“加油”的付款。虽然它们并不违法，但必须对其进行充分控制并记录在公司的账本。 根据世界上大多数国家/地区的法律，疏通费是非法的。 根据其遵守所有适用法律的政策，Cargoquin团队不允许支付疏通费。 如果您被要求支付疏通费，您必须拒绝。 不允许在为公司履行专业职责时支付此类款项，即使这些款项来自个人财务且不寻求公司报销。 所有疏通费请求都必须报告给本反腐败政策的合规官。

集团资源不用于政治目的

VI 不允许使用公司的资金，财产或其他资源为政治候选人，政党或党员做出贡献或提供有价值的东西。公司不会向任何合作者报销为政治目的而作出的任何个人贡献。所有人都可以自由地在工作时间以外从事政治活动，只要这不会干扰他们作为的Cargoquin团队的职责，但也不会代表公司。除了公司政策禁止外，此类付款可能会给反腐败计划带来问题。

慈善捐款和赞助

VII Cargoquin团队致力于为其经营所在的社区提供服务。为此，Cargoquin团队的合作伙伴可以为教育，社会或其他合法的商业目的赞助活动或向慈善机构捐款。反腐败法律不禁止捐赠和合法赞助。但我们有义务确保指定用于此类目的的资金用于其预期目的，不被挪用，并且确保它们到合适的接收者手中。此政策规定了为合法商业目的而闻名的慈善机构的捐款和赞助活动，这些慈善机构数量适中，不会引起特殊问题。可以在未经事先批准的情况下进行。适当捐款的一些例子：向卫生基金会捐款，教育以帮助职业培训，红十字会帮助救济行动等。 对可能引起合法性问题的活动的贡献和赞助需要事先得到LIC.Pamela Valenzuela帕梅拉·巴伦苏埃拉·蒙特马约尔或注册会计师豪尔赫·德哈罗·布埃诺 Jorge de Haro Bueno的批准。

必须报告勒索和敲诈案件

VIII 无论是公职人员或其他人（例如，潜在客户）要求他们不正当付款，也不构成违反此政策的借口。Cargoquin团队的员工必须拒绝此类请求或请求，并立即向负责在集团层面遵守本政策的人员报告任何勒索或敲诈的意图。 贿赂意图应受到礼貌但强烈的拒绝。我们必须避免给人的印象是我们达成了一致意见。必须让申请人知道Cargoquin团队有严格的政策，如果我们出现任何违反政策的行为，我们将会失去工作。

我们期望我们的商业合作伙伴也做到同样的行为。

IX Cargoquin团队的政策禁止直接或间接贿赂和腐败。在一些国家，雇用关系密切的代理人或“搜索引擎”来帮助识别和建立新业务，介绍人员或游说公职人员是一种常见做法。这可能成为贿赂的渠道。我们希望我们的代理商，顾问，合资伙伴或代表我们行事的任何其他第三方（“商业或商业伙伴”）提供合法服务，并遵守本政策和守则中规定的道德和专业行为标准。 商业伙伴的警告有哪些？ 危险信号（“警告”）是事实或情况-特定模式，实践或事件-表明存在腐败的可能性。警报有很多例子，以下列表不包括可能出现的所有警报。

• - 新的商业伙伴是由公务员推荐的。
• - 公职人员或亲近的人对商业伙伴表现出商业利益。
• - 合伙人没有执行他人被雇用或签约的工作的经验，仅仅是因为对公职人员的影响。
• - 业务合作伙伴做出可疑陈述（例如，“不要担心，我会搞定一切”），行为不透明，或坚持保密与您的关系。
• - 与行业标准或将要执行的工作类型相比，业务合作伙伴的佣金或利润率非常高。商业伙伴希望“在桌子下”或在避税天堂的账户中获得报酬。
• - 合作伙伴拒绝签署反腐败保证合同。
• - 业务合作伙伴提交虚假发票或拒绝提供证明发票费用或其他申报费用的文件

如果您发现警报，请联系负责执行此反腐败政策的人员。

我们与商业或商业伙伴合作的责任。 由于与业务合作伙伴合作的潜在责任，有许多措施来保护Cargoquin团队：

• - 应记录，保存和定期更新尽职调查。
• - 不应要求业务合作伙伴在没有合同的情况下提供服务。合同有助于证明雇用合作伙伴（或采购实体）的合法原因及其提供的服务。此外，合同通常包含有助于保护Cargoquin团队的条款。因此，它们很重要。
• - 合作伙伴还必须确保向商业伙伴支付的赔偿金是根据合法货物或提供的服务代表的适当价值。

一旦商业伙伴签订合同，我们的责任就不会停止。必须不断监测我们合作伙伴的动向。 必须告知合规官在与该合作伙伴的关系中出现的关于合作伙伴行为正确性的警告或其他问题，以便能够权衡风险并制定适当的保证。 商业伙伴行为中可能出现的一些问题示例：

• - 商业伙伴在没有合法需要时要求额外补偿。
• - 有消息称公职人员或公职人员的近亲属或合伙人在该公司的合伙人中有利益关系
• - 有传言称，合伙人正在接受洗钱或其他犯罪活动的调查。

Grupo Cargoquin 可以在适当的时候对业务合作伙伴进行培训、审计或寻求合规认证。 Cargoquin团队鼓励员工与业务合作伙伴分享这一条关于反腐败的政策，以便了解他们是否对合法和道德的商业行为的履行承诺。

反腐败政策合规性年度审查

X 团队中负责本政策的人员有权力和有责任使用先前建立的不同方式和根据时间和情况的变量定期审查遵守本政策的情况，始终以明确和客观的方式审查。 例子： 通过访谈或调查回答一些问题，有关人员除其他外纠正：

• - 阅读并理解此政策
• - 尊重他们的条款
• - 不知道是否有人违反政策

信息和不会进行报复

XI 如Cargoquin团队的政策所述，公司不会容忍任何对善意举报的人进行报复。任何人只要发现是报复的形式都必须通知公司的反腐败政策的董事和执法人员。所有知道或怀疑可能违反Cargoquin团队此政策的工作人员必须：

• - 直接亲自通过电话或电子邮箱方式通知公司的反腐败政策的董事和执法人员。

关于违反或涉嫌违反公司政策的举报人的身份将被保密，除非是为了保护Cargoquin团队的利益或现行法律要求。

纪律处分

XII. 违反本政策的合作者将受到纪律处分，可能包括解雇，也可能受到相关司法管辖区的个别刑事起诉和/或民事诉讼。违反此政策的业务合作伙伴将被终止与Cargoquin团队的所有业务关系。

“我们都是Cargoquin团队的一份子”

我们都有责任使公司成为一个有道德的地方，以高标准的良好行为和诚实办事。我们希望我们的品牌Cargoquin集团能够保持透明运营，成为世界一流的公司，我希望你们每一份子在我们的政策和道德准则的支持下促进和保护我们公司的诚信。

购买责任政策

在管理产品采购或承包服务时，本地供应商应优先于外国供应商，因为前面的原因其地理位置而提供：

• 减少交付产品或提供服务的时间
• 位于同一城市，行程距离较短，最大限度地减少了运输中的燃料消耗，从而减少了污染水平
• 更好地了解和识别我们的需求，因为我们位于同一个社区
• 对当地经济的贡献

在当地供应商中，应优先考虑那些提供对我们的环境产生最小负面影响的产品的供应商。此外，此政策还鼓励与供应商建立跨部门联盟，这些供应商在其生产过程中为我们的环境采取一些行动。

根据这项政策，我们承诺将我们社区中的民间社会组织纳入我们的供应商目录，这些组织提供服务或销售产品，以维持其社会对象的生存和运营，并通过我们的购买为他们所代表的事业做出贡献。

人权政策

1、政策目的

此政策的目的是通过向不同的利益集团传达信息，宣传Cargoquin团队和第三方物流在尊重人权方面的立场。人权是所有人固有的权利，不分国籍，居住地，性别，民族或族裔，肤色，宗教，语言或任何其他身份。我们都享有同样的人权，不受任何歧视。这些权利是相互关联，相互依存和不可分割的。

2、人权宣言

Cargoquin团队和第三方物流服务旨在使我们的战略和运营与普遍的人权原则保持一致。是适用于所有行动的全球行为标准，我们致力于尊重和促进人权，并在这方面遵守公认的国际标准。

在Cargoquin和第三方服务中，我们决定如下:

• 一、在其运营的所有地方遵守所有适用法律并尊重国际公认的人权。
• 二、提高员工和商业伙伴对人权问题的认识。
• 三、评估当前和潜在的人权风险及其对我们业务的影响。
• 四、取适当措施，预防，减轻并纠正不利的人权影响。
• 五、提供投诉机制
• 六、继续参与促进人权进步的国际倡议。
• 七、在人权问题上与我们的利益相关者互动，包括政府，非政府组织，贸易和工业合作伙伴，投资者，员工和客户。
• 八、透明地报告我们在这一领域的一切努力

3.应有范围

此政策涵盖Cargoquin团队的每一个分公司和第三方物流服务，同样适用于所有工作人员，无论他们是在团队内部工作还是在他们居住或工作的地方，以及所有与 Cargoquin 和 第三方物流服务有业务关系的第三方。

我们知道并激励我们的贸易合作伙伴，供应商和其他各方，他们的活动及其影响可能与Cargoquin和第三方物流服务的运营或服务直接相关，承担本政策的原则，尊重而不是侵犯人权。

综合政策

通过我们的全面的外贸服务来满足客户的需求，拥有一支称职的团队，始终致力于质量，安全和进步。与此同时，在新技术的使用和发展的支持下，追求优质和不断创新。